求職者ハラスメント防止方針

1.目的

当法人は、採用活動・職場見学・インターン等に参加される求職者の尊厳を守り、安心して参加できる環境を提供します。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を防止し、健全な採用プロセスを維持します。

2.対象者

本方針は、以下の求職者等に適用します。

1. 求職者
2. 面接応募者
3. 職場見学者
4. インターン、実習参加者
5. 派遣労働者
6. 他事業主が雇用する採用関連の関係者

3.禁止事項

当法人の職員は、求職者等に対し以下の行為を行いません。

1. 性的な言動、冗談、身体的特徴への言及
2. 不必要な身体的接触
3. 個人的な連絡先の要求、SNSアカウント交換
4. 個室への単独案内など不適切な誘導
5. 人格、尊厳を損なう言動
6. 採用活動に関連した不利益な扱い

4.採用活動における適切な対応

求職者等が安心して参加できるよう、以下の措置を講じます。

1. 面接は原則複数名で実施
2. 面談、見学は適切な環境で実施
3. 連絡手段は法人が許可した方法に限定
4. ハラスメント防止方針の事前周知

5.相談・報告体制

求職者等から不適切な言動の相談があった場合、速やかに事実確認を行い、適切に対応します。
相談内容はプライバシーに配慮して取り扱います。

6.職員への周知・教育

採用活動に関わる職員に対し、本方針と具体的な対応方法を周知し、必要に応じて教育を行います。

7.違反者への対処

不適切な言動が確認された場合、就業規則に基づき厳正に対処します。再発防止に向けた措置を講じます。

8.方針の見直し

法令・指針の改正等に応じて、必要に応じて本方針を見直します。